李大清
人才资源二次开发，首先是知识更新频率加快的客观要求。现在欧盟国家的1800万失业者中，有一半是因为原有专业知识陈旧不适应经济发展的需要。 其次是我国产业结构调整的需要。随着产业结构的调整和新兴产业的建立，必然出现一批专业技术人才学非所用的问题。要解决这一问题就必须让他们不断更新知识，延长人才的使用价值。 第三是企业自身发展的需要。有资料表明，人均受教育时间延长一年，国民收入将增加9％。德国大众汽车公司每年拿出一亿马克用于职工的再培训教育。 第四是提高人才综合能力的需要。许多现职领导所学专业普遍缺乏经济管理、人文科学、法律知识，学过领导科学、行为科学、公共关系学的人数更少，经济社会呼唤大批复合型人才。为了适应更高岗位的要求，继续教育是最好的选择。 第五是人才合理流动的前提。在市场经济条件下，人才流动、变换岗位已不可避免。在经济发达国家人们平均一生更换五至八种职业。随着我国改革的深化，机关人员分流问题已被摆上议事日程。为此，人们只有更新知识，全面提高自身素质，才不至于落伍甚至被淘汰。
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